Een uitdagende job in een sterk groeiend bedrijf met een familiaal karakter? Dat vind je bij Westvlees!
Met meer dan 60 jaar ervaring is Westvlees een gevestigde waarde geworden in de voedingssector. Met de meest geavanceerde technologieën zorgen we voor producten van uitmuntende smaak en kwaliteit. Deze producten zijn heel divers: van karkassen tot cordon bleu's, van carrés tot royale kroontjes, winterse of zomerse producten, het maakt niet uit of wij hebben het in huis!
🧩 Wat ga jij doen?
Als Recruiter & Talent Partner voor onze collega’s in productie ben jij verantwoordelijk voor hun volledige traject: van de eerste kennismaking tot een succesvolle integratie op de werkvloer.
Je gaat actief op zoek naar nieuwe collega's voor onze productie. Je weet de rekruteringsnoden van directie en lijnmanagement goed te capteren en vertaalt deze naar een doordachte en duurzame aanwervingsstrategie. Je bouwt een sterk netwerk uit van externe partners en zorgt er steeds voor dat de gekozen aanpak kwalitatief én kostenefficiënt is.
Jouw rol stopt niet bij de opstart van nieuwe medewerkers: je begeleidt kandidaten doorheen het volledige selectie- en aanwervingsproces, met nauwe afstemming met de HR BP voor de verdere opvolging.. Gedurende de eerste 9 tot 12 maanden blijf jij het vaste aanspreekpunt voor nieuwe medewerkers. Via regelmatige opvolggesprekken met de leidinggevenden en andere interne stakeholders, alsook met de medewerker luister je hoe de samenwerking loopt, detecteer je eventuele drempels en stuur je bij waar nodig om een duurzame tewerkstelling te realiseren.
Je bent regelmatig aanwezig op de werkvloer en weet wat er leeft binnen de productie. Dankzij jouw zichtbaarheid en betrokkenheid bouw je een vertrouwensband op met zowel medewerkers als leidinggevenden.
Daarnaast werk je nauw samen met onze marketingafdeling om het DNA en de cultuur van Westvlees op een authentieke manier uit te dragen naar de arbeidsmarkt. Je denkt proactief mee over creatieve wervingscampagnes, employer branding en vernieuwende initiatieven die onze aantrekkelijkheid als werkgever verder versterken.
Kortom: jij zorgt er niet alleen voor dat we de juiste mensen aantrekken, maar ook dat ze zich welkom voelen, zich kunnen ontwikkelen en met goesting deel blijven uitmaken van onze organisatie.
🎯 Wat breng jij mee?
Je beschikt over een brede ervaring op vlak van het rekruteren, bij voorkeur binnen een productieomgeving.
Je combineert een sterke rekruteringsreflex met oprechte betrokkenheid tijdens de opstartfase, zodat nieuwe medewerkers in de eerste maanden na opstart goed landen en duurzaam kunnen doorgroeien
Je kan als geen ander mensen en situaties aanvoelen en inschatten
Door jou uitstekende communicatieve vaardigheden bouw je een perfecte brug tussen directie, het lijnmanagement en de externe arbeidsmarkt
Samenwerken en zaken in beweging brengen, daar krijg jij echt energie van!
Je voelt je opperbest in een operationele rol, maar je houdt er evengoed van om de zaken vanuit een helikopterperspectief te bekijken
Je spreekt naast het Nederlands ook een aardig mondje Engels en Frans
🎁 Wat mag jij van ons verwachten?
Een marktconform salaris in lijn met jouw kennis en ervaring
Aangevuld met tal van extralegale voordelen: maaltijdcheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, cafetariaplan...
Een gedegen interne bedrijfsopleiding met mogelijkheden om jou extern te laten bijscholen
De kans om mee te groeien in een familiebedrijf waar ambitie, gezond boerenverstand en lekker eten centraal staan
Een vlakke structuur waar iedereen elkaar kent, met een hoog no-nonsens gehalte.
Een heerlijk bedrijfsrestaurant met elke donderdag biefstuk friet op het menu
Een padelveld waar je na het werk een balletje kan slaan
👋 Klaar om de stap te zetten?
Dan willen we jou graag leren kennen! Solliciteer vandaag nog en wie weet verwelkomen we jou binnenkort in de Westvlees-familie.